האם ניתן לפנות לבית דין עבודה לאחר החתימה על פיצויי פיטורין?

שלום רב!

אני עובדת בחברה קצת יותר מ5 שנים.

בשנה האחרונה ,מ05/2014 עברתי למוקד מכירות באותה חברה ומאז שכר שלי הוכפל.

לנוכח מצב הקשה בתחום האינטרנט כיום, הכוונה שפל במכירי ספק /תשתית, כמובן יש פחות מכירות, אך בחברתינו,כהתברר, אין שוויון הזדמנויות בכלל. הנני אם חד הורית ובגיל 40+ לאט לאט קיבלתי פחות הזדמנויות מכירה ,לעומת נציגית מסויימים אצלינו באותו התפקיד.

ראיתי ששכר הולך ויורד, פניתי למנ' מוקד בבקשה לאשר לי קידום למוקד העסקי, הוא מצדו הניע אותי כאשר הוא מסביר לי על מצב הקשה במוקד העסקי ועל סיכון רב שאני מטילה על עצמי!! מתוך בחירה נשארתי במוקד הפרטי. 

כאשר פניתי למח' שירות לעובד והסברתי מה קורה ,מנהלת תחום שלנו זימנה אותי לשיחה ,הכפישה את שמי הטוב(מלא תעודות הוכרה והערכה ),השפילה אותי כאשר טענה שאני בכלל לא נציגת מכירות אלא נציגת "שירות לקוחות" וזה מנת חלקי. שבין לבין ,אם וכאשר אין "לחץ בשיחות נכנסות" נותנים(הדגישה כאילו מרחמים עליי) לי אופציה למכור ! 

אני חתומה על הסכם שבו שחור על גבי הלבן כתוב נציגת מכירות!! זה לא מעניין אותה ,אמרה לי אם לא טוב לי שאעזוב...

מנהל מוקד מצדו קרא לי ואמר שיכין לי מכתב פיטורים כך שאקבל פיצויים ! לנוכח מצב הכלכלי אני הסכמתי.

השכר האחרון יהיה בשפל ממש כי כמעט אין מכירות ,ושכר שעתי אצלינו הוא 20 שח, כיוון שכל השכר בא מעמלות מכירה !!



האם לאחר שאחתום על פיצויי פיטורין ,אהיה רשאית לפנות לבית דין עבודה לגבי ההפליה המוחשית פסולה ומוכחת?