האם הפחתה בהיקף המשרה יכולה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
שמעון
23/09/20
שלום לכם.
אני עובד כמאבטח.עד לפרוץ הקורונה (מרץ 2020) היה בסדר יחסית.לאחר מכן נאלצתי לצמצם בהיקף שעות העבודה,אך עדיין זה היה מעבר ל 200 שעות.לאחר הסגר האחרון (ראש השנה תשפ״א) הוחלט לתת לי רק כ-25 שעות שבועיות (כ 3 משמרות בשבוע) עד סוף הסגר,שאין לו תאריך.ביקשתי לצאת לחל״ת,אך בקשתי נדחתה.אם אתפטר מיוזמתי מהעבודה,אוכל לטעון שזו התפטרות כדין פיטורין? (לענייני פיצויים וביטוח לאומי).שהרי לא מצופה ממני להתקיים ממשכורת של כ-100 שעות חודשיות? יש לציין ששכר הבסיס שלי הוא מינימום (29.12 ₪ לשעה).כמו כן שאני עובד בחברה כמעט 10 שנים.
אני עובד כמאבטח.עד לפרוץ הקורונה (מרץ 2020) היה בסדר יחסית.לאחר מכן נאלצתי לצמצם בהיקף שעות העבודה,אך עדיין זה היה מעבר ל 200 שעות.לאחר הסגר האחרון (ראש השנה תשפ״א) הוחלט לתת לי רק כ-25 שעות שבועיות (כ 3 משמרות בשבוע) עד סוף הסגר,שאין לו תאריך.ביקשתי לצאת לחל״ת,אך בקשתי נדחתה.אם אתפטר מיוזמתי מהעבודה,אוכל לטעון שזו התפטרות כדין פיטורין? (לענייני פיצויים וביטוח לאומי).שהרי לא מצופה ממני להתקיים ממשכורת של כ-100 שעות חודשיות? יש לציין ששכר הבסיס שלי הוא מינימום (29.12 ₪ לשעה).כמו כן שאני עובד בחברה כמעט 10 שנים.
הפחתה בהיקף המשרה
23/09/20
שלום רב,
הפחתה ופגיעה בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין ולשאר הזכויות כדין מפוטר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?