האם ניתן להתפטר בדין פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה?
הרעה מוחשית בתנאי העסקה ואי תחרות
חורש
27/04/09
אני עובד במקום עבודה דרך חברה קבלנית. למקום העבודה הגעתי בכוחות עצמי, עברתי מיונים ובדיוני השכר הופנתי אל החברה הקבלנית דרכה אני מועסק. המנהל הישיר שלי שייך למקום העבודה ולא לקבלן. לאחרונה הורעו תנאי העסקתי ע"י הקבלן בצורה ממשית (קיצוץ בגובה המשרה ובנוסף קיצוץ משכורות) וברצוני להתפטר בדין פיטורים. במקום העבודה מעוניינים כי אמשיך בתפקידי ומעוניינים לקלוט אותי כעובד מן המניין. בחוזה ההעסקה שלי קיים סעיף אי תחרות כדלקמן: "העובד מתחייב שלא לעבוד בחברות או במפעלים בהם הוצב ע"י X או אשר היה עימם בקשר עסקי במסגרת עבודותו ב Xבמשך שנתיים מסיום עבודתו. העובד לא יעבוד בחברות ובמפעלים הנ"ל לא במישרין ולא בעקיפין אלא אם קיבל אישור כתוב מראש מ X"האם אוכל להקלט בחברה בטענה שהסעיף אינו מידתי ופוגע בחופש העיסוק? האם יש דרך לצאת מן המצב הזה חוקית?ממתין לתשובתכם הדחופה!!
הרעה מוחשית בתהנאי ההעסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
הגבלת חופש העיסוק היא הגבלה שאינה מוחלטת אלא היא צריכה להיות מידתית ובכל מקרה היא עומדת מול זכויות חוקתיות אחרות (למשל זכות הקניין) שיש להתחשב בהם. אם ההגבלה היא לא מידתית היא לא תעמוד- למשל אם היא לא מוגבלת בזמן. במקרה שלך לא נראה סביר שבית הדין יכפה עלייך את ההתחייבות הזו במקרה שזכויותייך הבסיסיות אינן ממולאות על ידי החברה הקבלנית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?