האם ניתן לחזור מהסכמה לשינוי תנאי עבודה לאחר חודשיים?
הרעה בתנאי עבודה
דוד
03/05/09
לפני כחודשיים עשו בחברה בה אני עובד קיצוץ בשכר בגובה של 10% + שינוי בתנאים הסוציאליים (קיצוץ של 20% בהפרשות) ובנוסף הפיכת ימי מחלה לפי החוק במקום תשלום מלא בגינם.
התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר.
חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר,
הייתי רוצה לדעת:
1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ?
2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע.
תודה
התבקשתי ע"י החברה לחתום על טופס הסכמה, במידה ולא הייתי מסכים לחתום עליו הייתי מפוטר.
חתמתי על מסמך שאני מאשר את התנאים החדשים וכעת אני מתחרט ומעוניין להתפטר,
הייתי רוצה לדעת:
1. האם אני עדיין יכול לחזור בי מהחתימה על המסמך ?
2. אם כן מה הצעדים שאני אמור לבצע.
תודה
תשובה
שיר ורד
03/05/09
לא נראה שיש לך עילה לביטול הסכמתך.
הרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
03/05/09
הדרך היחידה בה תהיה זכאי להתפטר היא אם השינוי פוגע בתנאי עבודה שנקבעו על פי חוק למשל אם הורדת השכר מפחיתה את שכרך אל מתחת לשכר המינימום וכו'. אם אין זה המצב הסכמתך תופסת ומאוחר מדי לחזור בך.
דבר נוסף שתוכל לעשות הוא לטעון שכפו עלייך את החתימה אך הסבירות שתתקבל טענה כזו לאחר חודשיים היא נמוכה.
דבר נוסף שתוכל לעשות הוא לטעון שכפו עלייך את החתימה אך הסבירות שתתקבל טענה כזו לאחר חודשיים היא נמוכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
התפטרות רטרו