האם יש עילה לתביעה על הרעה בתנאים בעקבות שינוי תפקיד בעבודה?
הרעה בתנאים
לירון
14/04/15
שלום,
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
אבי עובד כחשמלאי במגה ב-33 השנים האחרונות.
המשרה שלו כוללת רכב צמוד, עבודה בימים א-ה בין השעות 7:00-4:00.
בעקבות תהליך התייעלות של החברה הוחלט להעביר את אבי מתפקידו לתפקיד של סדרן באחד הסניפים. המשמעות בפועל היא: ויתור על הרכב ועבודה במשמרות, כולל ערבים וסופי שבוע. אין פגיעה בשכר ויש תוספת בשכר לעבודה בסופי שבוע.
האם יש עילה לתביעה של החברה על הרעה בתנאים?
בתודה מראש.
שינוי מתכונת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/04/15
ייתכן שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הפנים לכאן ולכאן שבתיאור מצביעות על צורך בייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין מומחה לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?