האם המעסיק יכול לשנות את תנאי השימוש ברכב לאחר חופשת לידה?

Question

שלום רב, אני עובדת כ 7 שנים בחברת היי טק וכחלק מהתנאים שלי מקבלת רכב מהעבודה (כמובן שאני משלמת עליו..).
כאשר ילדתי את ביתי הראשונה יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים, לאחר החופשה נתבקשתי לשלם על הרכב, המחיר נקבע והוסכם ע"י בעלי החברה והוא נשלח אלי במייל.
בימים אלו אני חוזרת מחופשת לידה שנייה ושוב עלה נושא התשלום לרכב אלא שהפעם הודיע לי בעלי החברה שנעשתה טעות והוא רוצה לגבות תשלום גבוהה יותר מהפעם הקודמת (מתבטא בצורה משמעותית של כ- 1,000ש"ח ש"ח בכל חודש).
אגב בפעם הקודמת הוא גבה כסף רק בעבור החל"ת שלי והפעם הוא רוצה לגבות כסף גם בעבור החופשת לידה (כ-3 חודשים וחצי) וגם בעבור החל"ת
1. האם זה מותר לו לשנות לי את התנאים ככה לפי ראות עייניו?
2. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
רצוי לציין כי זה אותו הרכב שהיה לי בחופשת הלידה הראשונה והוא לא הוחלף ככה שלא השתנה דבר!
תודה רבה מראש..

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים בגלל שהמעסיק לא מחויב להשאיר לך את הרכב כל עוד את לא עושה בו שימוש לעבודה, עצתי היא כי תנסי להגיע עמו להסדר כלשהו..

האם המעסיק יכול לשנות את תנאי השימוש ברכב לאחר חופשת לידה?

הרעה בתנאים?

הרעת תנאים- דיניעבודה