האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות הרעה בתנאים בהסכם עם ועד עובדים?
הרעה בתנאים בשל הסכם עם ועד עובדים
שי
29/03/15
שלום רב,
במקום עבודתי נחתם לאחרונה הסכם בין וועדה עובדים לבין הנהלת המקום שבמסגרתו הוסכם על קיצוף רוחבי של שכר כל העובדים.
האם במקרה זה אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את כספי הפיצויים או בגלל שמדובר בהפחתה במסגרת הסכם עם הוועד איבדתי את זכותי לטעו ןטענה של הרעת תנאים?
במקום עבודתי נחתם לאחרונה הסכם בין וועדה עובדים לבין הנהלת המקום שבמסגרתו הוסכם על קיצוף רוחבי של שכר כל העובדים.
האם במקרה זה אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולקבל את כספי הפיצויים או בגלל שמדובר בהפחתה במסגרת הסכם עם הוועד איבדתי את זכותי לטעו ןטענה של הרעת תנאים?
הרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/03/15
במידה וזה היה ההסכם עם הועד - זו היא בעצם גזרה שעל העובדים לחיות איתה. אבל אני לא רואה סיבה לכך שאם עובדים רוצים להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הם לא יוכלו לעשות כן ולקבל פ"פ. אנימציעה לך לדבר עם הועד לגבי המקרים של עובדים כמוך, שלא נוח להם עם קבלת ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?