האם מותר לפטר עובדת בהיריון בגלל צמצום בכח אדם?
הריונית
סיפרתי על ההריון לבוס שלי ב 23.9. לאחר שסיפרתי ב 7.10 לו הוא אמר לי שהכפיפות שלי משתנה ממנו לסמנכלית. במהלך החגים היא כתבה לי שהיא רוצה להפגש איתי היום על הבוקר. בפגישה היא זימנה אותי לשימוע פיטורין לעוד יומיים בעקבות קיצוצים. במהלך היום שמעתי במטבח את המזכירה שואלת אם ראו את העובד החדש. שאלתי האם הגיע עובד חדש, אמרה לי שכן, שאלתי אם במקום מישהו, אמרה שלא אלא בנוסף....
היתכן שהיא מפטרת אותי בגלל ההריון? אשמח לדעת כיצד אני מוגנת מפיטורין והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם. אודה לעזרה דחופה.
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בגלל צמצום בכח אדם?
שלום רב,
צר לי לשמוע על כך.
לצערי אני מקבלת פניות כאלה כמעט מידי שבוע.
אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת!!
גם פיטורי צמצומים הם פיטורים שמצריכים היתר.
ככל שהמעסיק שלך לא יקבל היתר, הרי שתהיה לך זכאות להגיש תביעה וככל הנראה בית הדין יהיה חייב לפסוק לזכותך פיצוי משמעותי.
בנתיים אמליץ לך לאסוף ראיות בכל הנוגע לתקופת העסקתך ואפילו לסמס לעובדת ולשאול אותה מי העובד החדש ולקבל את פרטיו.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?