האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשים מתחילת עבודתה?
הריון | נשלח מאתר
יעקב
30/09/09
שלום רב , לפני כחודש התקבלה לעבודה נציגה שיום לאחר מכן הודיעה שהיא בהריון . נאמר לה שמבחנתנו זה בסדר . הנציגה הגיעה בפועל 4 ימים מתוך כל החודש מסיבות מגוונות שאינן קושרות להריון בנוסף הנציגה לא עומדת ברף המכירות הנדרש ממנה שהוא הרף המנמאלי מכול הנציגים . האם אני יכול לפטר אותה ?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
עד תום 6 חודשים מתחילת העבודה אין צורך בהיתר לפיטורי עובדת בהריון. קח בחשבון שהיא עשויה להגיש תביעה לפיחוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליה בפיטורים עקב (בין השאר) הריון או הורות. יהיה עליה להוכיח שהפיטורים הם עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?