האם אני זכאית לחופשת לידה ושמירת הריון לאחר עבודה רצופה?

Question

שאלות על חופשת לידה ושמירת הריון:

אני עובדת חודש אחד בעבודה הנוכחית (04.15)

לפני כן הייתי מובטלת במשך חודשיים ושילמתי עצמאית ביטוח לאומי (חודשים 02-03.15)

לפני כן קיבלתי דמי אבטלה למשך 4 חודשים (חודשים 10.14-01.15)

לפי כן עבדתי משך שנתיים רצוף.

שאלותיי הן:

1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה?

2. האם העובדה שהמעסיק הנוכחי שלי הינו אותו מעסיק שעבדתי אצלו לפני הבטלה, ושינה קרבת משפחה, יכולה למנוע ממני זכאות זאת?

3. הרופאה רשמה לי שמירת הריון מלאה. האם אני זכאית לתשלום בגינה, או רק חופשה ללא תשלום? ואם כן, מי משלם אותה המעסיק או ביטוח לאומי?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

הפסקה של חודשיים אינה מפסיקה את רצף העבודה, והעסקתך נחשבת רצופה. לכן תהיי זכאית לחופשת לידה.

אין חשיבות לקירבת המשפחה, אלא אם תנאי ההעסקה שלך חריגים (למשל את עובדת כמזכירה אצל אביך ומקבל משכורת של מנכ"ל)

גימלת שמירת הריון משולמת על ידי הביטוח הלאומי.

הפני את השאלה גם לפורום ביטוח לאומי.

האם אני זכאית לחופשת לידה ושמירת הריון לאחר עבודה רצופה?

הריון, לידה ומה שביניהם

הריון ולידה