האם יש חובה להחזיר עובדת בהריון לעבודה לאחר מילוי מקום בעירייה?
הריון בזמן מילוי מקום
אני עובדת בעירייה כמ"מ מתחילת חודש נובמבר 2013 עד לתחילת ספטמבר השנה. בתחילת ינואר נכנסתי להריון ואני אמורה ללדת בידוק בזמן שאני מסיימת את מילוי המקום. יש לי כמה שאלות: האם הם מחוייבים להחזיר אותי לעבודה לאחר שלושה או חצי שנה? אפילו לא לאותו תפקיד? שאלה נוספת בנוגע לבריאותי, יש לי המלצה מהרופא לעבוד כרגע עד סוף אוגוסט רק חמש שעות ביום, בגלל תשישות ולחץ דם נמוך, האם בחישוב של דמי הלידה או של האבטלה לאחר מכן, המשכורת תיפגע באופן מהותי? אשמח לתשובה מהירה, בעירייה ממש לא ששים לענות לי. תודה
הריון בזמן מילוי מקום
סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים מתייחס למקרה בו מסתיימת ההעסקה בהתאם לחוזה עבודה לתקופה קצובה וקובע מתי אי חידוש חוזה לתקופה קצובה ייחשב כפיטורים הזקוקים לקבלת היתר פיטורים לאחר 6 חודשי עבודה במקום העבודה. על מנת שתקום חובה לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון אשר הועסקה לתקופה קצובה אשר לא חודש, אין די בכך שהעובדת הועסקה במשך 6 חודשים לפחות אלא יש צורך כי חוזה העבודה יעמוד באחד משני התנאים הבאים:
1. חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר. 2. חוזה העבודה הוא לתקופה פחותה מ-12 חודשים שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהייתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה. על כן, ככל ותקופת העבודה היא פחות מ- 12 חודשים, אין חובה לקבל היתר לפיטורים ואז המעסיק אינו מחויב בהחזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. לגבי חישוב דמי הלידה ואבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?