מה לעשות אם אני בהריון בזמן חתימה בלשכת התעסוקה?

שלום לך,

לא ברור משאלתך האם ביום הפסקת עבודתך היית בהריון.
רצוי להתחיל לעבוד,מספר חודשים בהיותך בהריון,כך הפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ותזכה אותך בדמי לידה בבא היום:
ראי תנאי הזכאות וההתיחסות להגדרת היום הקובע:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע : יום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

על פי חוק,אינך מחוייבת במסירת המידע על ההריון עד לתחילת החודש החמישי.
תוכלי להעלות שאילתה בנושא בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו לקבלת מענה בנושא.

בנושא אבטלה,אין צורך כרגע להודיע על הריונך לאור המידע הנ"ל.

באופן כללי,החל מתחילת החודש החמישי להריון,
ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש,למי שיש יתרת ימי אבטלה לזכותה.

בהצלחה.