האם מגיע פיצוי על הקטנת שיעור המשרה בעקבות סגירת היחידה בעבודה?
הקטנת שיעור מישרה ע"י המעביד
היום אני בת 55,ובעקבות התקף לב שעברתי, לפני כשלוש שנים, ושהוכר כתאונת עבודה, הורדתי את שיעור המישרה שלי, מרצוני, מ-35 ש"ש, ל-30ש"ש, ואני מקבלת גימלה מבטוח לאומי עבור ההפרש בשכר.
חזרתי לעבודה, וכעת, כיון שסוגרים את היחידה בה אני עובדת, ביקש ממני המעביד, להוריד את שיעור המישרה שלי, ל-20 ש"ש, כלומר ירידת הכנסות בשיעור של 33%. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על הקטנת שיעור המישרה, ואיך אני יכולה לשמור על זכויות הפנסיה והפיצויים שלי?
האם בטוח לאומי אמור להשלים לי, גם הפעם, את השכר ע"י גימלה כלשהי?
האם המעביד אכן צריך לקיים לי שימוע גם במיקרה זה, ומה אני יכולה לאמר או לבקש, אם אני לא רוצה להתפטר? מה בעצם מגיע לי מהמעביד כפיצוי?
חנה.
הקטנת שיעור משרה- דינ יעבודה
לגבי השלמה מביטוח לאומי/ פנסיה עליך לפנות לפורום ביטוח לאומי ולקופת הפנסיה לבחון את התקנון.
באם סוגרים את היחידה אז אכן זכותו של המעסיק לבקש להוריד את אחוז המשרה ובאם את מסרבת זו זכותך וזה התפטרות בגין הרעת תנאים בכל מקרה על המעסיק לקיים שימועע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?