האם מעסיק חייב לשלם שכר לעובד שעתי במקרה של הצפה בעסק?
הצפה בעסק – שכר עבודה
שאלתי שאלה ולא קיבלתי תשובה אז אשאל שוב.
האם במקרה בו הייתה הצפה בעסק, המעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שעתי?
יש פסיקה רלוונטית?
התשובה שונה במקרה של עובד ששכרו לא משולם על בסיס שעתי?
מה לגבי מצב של כוח עליון (כגון: תנאי מזג אוויר), התשובה תהיה שונה מהתשובה במקרה של הצפה?
תודה רבה רבה!!!
אי שיבוץ לעבודה בשל הצפה
שלום רב,
הדבר לא שחור או לבן. יש לבחון את המקרה לגופו. האם לעובד היו קבועות משמרות שבוטלו. האם העובדים קיבלו הודעה מראש ועל כוונת המעסיק להוציא לחופשה מרוכזת.
בגדול אם המעסיק לא משבץ את העובד לעבודה, ללא התראה ולא משלם לו בהחלט הייתי דורשת מן המעסיק שישלם לו בגין ימים אלה, שכן מדובר בפגיעה של ממש בשכרו של העובד ולמעשה בקניינו, כמו"כ, ישנה הפרה חוזית.
לעובד שעתי הייתי מבצעת דרישה בהתאם לממוצע שעבד בחודשים שקדמו לכך, לעובד חודשי, השלמה לשכרו החודשי.
לגבי כח עליון, ישנה פסיקה שקובעת כי במצב של כח עליון מעסיק לא מחויב לשלם ויש מעסיקים שלקחו על עצמם וכן שילמו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?