האם המעסיק יכול לעכב את ההפרשות הסוציאליות למרות מה שנכתב בחוזה?
הפרת סעיף בחוזה
אמיר
05/11/15
היי,
התחלתי את עבודתי לפני כ-שלושה חודשים
ובחוזה שנחתם נכתב במפורש ואני מעתיק מה שנכתב:
"סעיף 6 - הפרשות סוציאליות
6.1 החל מהחודש הרביעי להעסקת העובד , החברה תבצע רטרואקטיבית את ההפרשות הבאות:
6.1.1 8.33% ממשכורת הבסיס - עבור פיצויי פיטורים.
6.1.2 5% מהמשכורת - עבור תגמולים ועוד 1% מהמשכורת עבור אובדן כושר עבודה.
6.1.3 העובד ישתתף בהפרשות לביטוח הפנסיוני בשיעור של 5.5% מהמשכורת עבור תגמולים"
עכשיו הוא החודש הרביעי והמעסיק טוען שבגלל של היה לי רצף פנסיוני כי עבדתי בחו"ל תקופה ארוכה ולא המשכתי להפקיד לפנסיה החברה רשאית לשלם לי את אותם הפרשות רק החל מהחודש השביעי והכן כך הם עושים.
ועכשיו לשאלתי : העם זה חוקי ?
התחלתי את עבודתי לפני כ-שלושה חודשים
ובחוזה שנחתם נכתב במפורש ואני מעתיק מה שנכתב:
"סעיף 6 - הפרשות סוציאליות
6.1 החל מהחודש הרביעי להעסקת העובד , החברה תבצע רטרואקטיבית את ההפרשות הבאות:
6.1.1 8.33% ממשכורת הבסיס - עבור פיצויי פיטורים.
6.1.2 5% מהמשכורת - עבור תגמולים ועוד 1% מהמשכורת עבור אובדן כושר עבודה.
6.1.3 העובד ישתתף בהפרשות לביטוח הפנסיוני בשיעור של 5.5% מהמשכורת עבור תגמולים"
עכשיו הוא החודש הרביעי והמעסיק טוען שבגלל של היה לי רצף פנסיוני כי עבדתי בחו"ל תקופה ארוכה ולא המשכתי להפקיד לפנסיה החברה רשאית לשלם לי את אותם הפרשות רק החל מהחודש השביעי והכן כך הם עושים.
ועכשיו לשאלתי : העם זה חוקי ?
הפרת סעיף בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/11/15
בעיקרון מכוח צו ההרחבה אכן זה חוקי אבל מכיון שהם חתמו איתך על חוזה והוא מיטיב אז עליהם לפעול לפיו ולהפריש מהחודש הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?