האם איחורים לעבודה יכולים לשלול פיצויי פיטורים במקרה של הפרת משמעת?
הפרת משמעת
danino
17/03/08
האם איחורים לעבודה מהוים הפרת משמעת חמורה שיכולה לשלול את פיצויי הפיטורין ? . באיזה מקרים זה כן מהווה הפרת משמעת ובאילו לא ? . תודה
הפרת משמעת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/08
איחורים לעבודה הם עבירת משמעת. איחורים חוזרים ונשנים, רבים, בעיקר למרות התראות ואזהרות, יכולים להגיע גם עד שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. נראה שאיחורים שיש להם הצדקה רפואית לא ייחשבו עבירת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?