האם העברה למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי נחשבת כהפרת חוזה
הפרת חוזה?
טל
17/11/14
שלום,
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי.
השבוע הבוסית שלי הודיעה לי שהמשרה שאני מאיישת היא בעצם של מישהי אחרת שהחלפתי לחופשת לידה ואני אעבור למשרה אחרת בחברה.
חשוב לציין שלא נאמר לי בחוזה שום דבר לגבי עניין כזה והיה לי ברור שאני מגויסת למשרה הספציפית הזו.
האם זה חוקי? האם זו לא הפרת חוזה למרות שאינם מפטרים אותי אבל מעבירים אותי למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי? מה ניתן לעשות?
תודה,
טל
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי.
השבוע הבוסית שלי הודיעה לי שהמשרה שאני מאיישת היא בעצם של מישהי אחרת שהחלפתי לחופשת לידה ואני אעבור למשרה אחרת בחברה.
חשוב לציין שלא נאמר לי בחוזה שום דבר לגבי עניין כזה והיה לי ברור שאני מגויסת למשרה הספציפית הזו.
האם זה חוקי? האם זו לא הפרת חוזה למרות שאינם מפטרים אותי אבל מעבירים אותי למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי? מה ניתן לעשות?
תודה,
טל
האם העברה למשרה אחרת שלא לשמה גויסתי נחשבת כהפרת חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/14
בגלל ואך ובגלל תקופת הוותק הקצרה שלך במקום העבודה קיימות לף שתי אופציות בלבד. האחת להסכים ואז לעבור משרה והשנייה לא להסכים ובכך להתפטר בדין מפוטרת. כדאי שדברים אלה יהיו בכתב. ויהיה תיעוד לכל דבר. נכון שהמדובר בחוסר תום לב של המעסיק ויכול להיות שהסתמכת על התפקיד הספציפי עם זאת רוב הסיכויים כי עקב הוותק שלך א יהיה לך עילה כדאית מבחינתך להגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?