האם מותר למעסיק לקבוע קנס על עזיבה מוקדמת?
הפרת חוזה עם קנס יציאה
חתמתי על חוזה שמחייב אותי ל3 משמרות בשבוע בתחום הדרכת שחיה. החוזה לשנתיים והקנס הוא 5000 שח. כעת לאחר שנה אני מעוניינת להשתחרר ממנו. האם אפשרי?
אודה לעזרה,
האם מותר למעסיק לקבוע קנס על עזיבה מוקדמת?
אביה שלום,
מותר למעסיק לקבוע קנס יציאה רק במקרה שבו הוא השקיע בהכשרתך והוא רוצה לבטח שהקורס שאליו נשלחת ואשר עלה לו כסף לא יהיה לשווא.
ככל שלא עברת שום הסמכה ו/או הכשרה מטעם המעסיק ובכלל ככל שקליטתך לעבודה לא הייתה כרוכה בהוצאה של כספים מטעם המעסיק, הרי שתנאי זה אינו עומד במבחני הפסיקה ולמעסיק אסור לנכות אותו משכרך.
אם כן עברת הסמכה ו/או הכשרה כלשהי, המעסיק זכאי לדרוש ממך את תשלום הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?