קנס בגין אי הפרת הסכם העסקה - האם חוקי?
הפרת חוזה עבודה
אושרי
04/07/18
שלום,אני עובד במלון במשך 4 חודשים. בתחילת עבודתי נדרשתי לחתום על חוזה עבודה שבו אני מחוייב לעבוד שנה בעבודה זו.
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
השכר בעבודה הינו 32 שקל לשעה ולאחר חתימת החוזה השכר הוא 36 שקל לשעה. כמובן שחשבתי שהעבודה תיהיה מתאימה לי וחתמתי על החוזה.
אם החוזה יופר כל השכר שקיבלתי במהלך ה4 חודשים (36 לשעה) יהפוך ל 32 .. כלומר יגבו ממני סכום כסף בגלל התפטרות מוקדמת.חשוב לציין שלא עברתי הכשרה על חשבון העבודה.האם הנני מחוייב לשלם את הקנס? החוזה בכלל חוקי?
מה עליי לעשות?
קנס בגין אי הפרת הסכם העסקה - האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/07/18
אושרי שלום,
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את נוסח ההסכם ולראות האם יש דרך להימנע מקיזוז התשלום.
הפסיקה בעניין זה היא לא אחידה. מחד נקבע כי לגיטימי שהמעסיק יקבע תנאים כדי לעודד עובד לעבוד במשך תקופה מסויימת. אמנם לא עברת קורס אך המעסיק כן השקיע זמן בהכשרתך.
מאידך הפסיקה קבעה כי קיזוז של שכר הינו רק בתנאים קיצוניים.
לכן יש לבחון את ההסכם ורק אז יהיה ניתן לחוות דעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
חישוב ימי חופשה
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?