דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לחייב עובד לשלם פיצוי במקרה של הפרת חוזה עבודה עם חברת כוח אדם?

האם ניתן לחייב עובד לשלם פיצוי במקרה של הפרת חוזה עבודה עם חברת כוח אדם?

| ⟳

הפרת חוזה עבודה

הילה דגן 05/10/11

שלום,אני עובדת כיום בחברת כוח אדם בתחום הhelpdesk.חתמתי איתם על חוזה של שנה שאם אני מעוניינת לעזוב לפני הזמן אני צריכה לשלם 4000 ש"ח.החוזה הזה חוקי?ואם כן יש דרך לעקוף אותו?

"קנס יציאה מחוזה עבודה"

ניר ברקון, עו"ד 05/10/11

במידה ו"קנס היציאה" נקבע לאור הכשרה מסויימת שהמעסיק ממן עבורך אז הוא לגיטימי, במידה ומדובר ב"קנס יציאה" שכל מטרתו להשאיר אותך שנה יש דרכים להשתחרר ממנו ומומלץ להתייעץ עם עו"ד בקיא בתחום.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הכשרה בחברת כח אדם - השלמה

שיר ורד 05/10/11

במקרה של העסקה ע"י חברת כח אדם החוק הסמיך את השר להתקין תקנות לעניין חיוב עובד לתקופת התחיבות בגין הכשרה.
התקנות שנקבעו מחייבות שההכשרה תקנה לעובד הסמכה או תעודה מוכרת. בנוסף מגבילות התקנות את תקופת ההתחיבות ל 4 חודשים בלבד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי