האם יש לי עילה לתביעה על עוגמת נפש בעקבות הפרת חוזה העסקה?

Question

אני עובד מספר חודשים בתפקיד שגוייסתי במיוחד בשבילו למענו גם עזבתי עבודה מסודרת .
כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי את מהות העבודה ושלא דורשים ניסיון ושאקבל הכשרה של חודש אצל מבקש הפרוייקט ולאחר מכן אחזור למעסיק ואבצע את העבודה בחברה שלי.זוהי עבודה שהיא גם קידום מבחינתי

כשהגעתי ללקוח לא קיבלתי שום הכשרה כמו כן הוא ציין בפני שאין לי את הניסיון הדרוש כדי לבצע עבודה זו(צריך מס' שנים של ניסיון) ואין לו כלי הכשרה ושזה לא מה שסוכם בשקיפות מלאה דווחתי למעסיקי
למעלה מחצי שנה הם דשים בנושא זה מה לעשות איתי וכרגע משלא מצאו מוצא רוצים לפטר אותי אני מרגיש נבגד כמו כן במשך חצי שנה ישבתי אצל הלקוח במקום חודש , נסעתי נסיעות של למעלה מ 60 ק"מ על חשבוני דבר שלא סוכם אלא רק לתקופת ההכשרה של חודש האם יש לי עילה להגשת תביעה לעוגמת נפש

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

סיכוייה של תביעה לפיצוי על עוגמת נפש בלבד קלושים. ניתן להגיש תביעה חפיצוי על הנזק שנגרם, למשל אובדן שכר במשרה אחרת שעליה ויתרת, כזו שעזבת לצורך העבדוה החדשה או כזו שלא התחלת. הפיצוי הוא מספר חודשי שכר שלא קיבלת עקב העבודה החדשה.

האם יש לי עילה לתביעה על עוגמת נפש בעקבות הפרת חוזה העסקה?

הפרת חוזה מצד מעסיק

דיני עבודה - הפרת חוזה העסקה