האם הסכם עבודה המעניק פיצויים של 9 ימים בשנה לעובד בפנסיה חוקי?
הפרת הסכם עבודה שנכתם לפני כ-30 שנה..!
אר
23/07/09
במקום העבודה שלי המונה אלפי עובדים, נחתם הסכם עבודה שבו בתמורה לקבלת 46 ימי חופשה/מחלה בכל שנה,אז כאשר העובד יוצא לפנסייה הוא מקבל פיצויים כ 9 ימים בשנה בלבד! במקום חודש בשנה כמקובל.
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?
כנראה שאינך מבין את ההסכם
שיר ורד
24/07/09
אני מניח שהסכם העבודה כולל הפרשות של שני הצדדים לקרן פנסיה הכוללות בין השאר הפרשת מעביד של 6% על חשבון פצויי פיטורים.עקב כך, על המעסיק להשלים לו 3.33% מהשכר בעת הפרישה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
תשלום למנקה בבניין משותף
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?