האם כל התוספות בתלוש השכר נחשבות לשכר לגמל ופנסיה?
הפרשות סוציאליות לגמל וקרן פנסיה
עופר
26/10/08
שלום,
בתלוש שכרי 3 תוספות בנוסף לשעות רגילות: ש"נ גלובלי, כוננות ופרמיה, כולן תוספות קבועות. האם כולן נכללות בשכר לגמל ופנסיה? האם נכון שהחל מ-1.1.2005 השתנו שיעורי ההפרשות לגמל מ-5% עובד ומעביד ל-7% עובד ו-7.5% מעביד?
תודה ויום טוב,
בתלוש שכרי 3 תוספות בנוסף לשעות רגילות: ש"נ גלובלי, כוננות ופרמיה, כולן תוספות קבועות. האם כולן נכללות בשכר לגמל ופנסיה? האם נכון שהחל מ-1.1.2005 השתנו שיעורי ההפרשות לגמל מ-5% עובד ומעביד ל-7% עובד ו-7.5% מעביד?
תודה ויום טוב,
תשובה
דרור
26/10/08
כל התוספות שציינת אינן נחשבות לפצויי פיטורים, אלא אם כן תוכיח שמדובר בתוספות פיקטיביות (לדוגמא, אינך עובד כלל שעות נוספות, אינך מבצע כוננויות ולא הוגדרו לך יעדים לפיהם מחושבת הפרמיה).
גם אם תוכיח שהתוספות הן פיקטיביות ונחשבות לפצויים, הן לא יכללו בתנאים הסוציאליים אלא אם כן ההסכם החל עליך קובע שהתנאים הללו ינתנו על כל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
החל מ 2005 ניתן להגדיל את אחוזי ההפרשות לגמל ולהנות מהטבות מס עליהן (במקביל להקטנת תקרת השכר המזכה בהטבות אלו), אין חובה על הצדדים להגדיל את ההפרשות.
לבוטחים בקרן פנסיה ותיקה יש חובה להגדיל את ההפרשות הללו כדי לשמר את זכויותיהם, אך אם המעסיק לא חתום על הסכם קיבוצי מתאים לא ניתן לחייבו להגדיל הפרשות.
גם אם תוכיח שהתוספות הן פיקטיביות ונחשבות לפצויים, הן לא יכללו בתנאים הסוציאליים אלא אם כן ההסכם החל עליך קובע שהתנאים הללו ינתנו על כל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
החל מ 2005 ניתן להגדיל את אחוזי ההפרשות לגמל ולהנות מהטבות מס עליהן (במקביל להקטנת תקרת השכר המזכה בהטבות אלו), אין חובה על הצדדים להגדיל את ההפרשות.
לבוטחים בקרן פנסיה ותיקה יש חובה להגדיל את ההפרשות הללו כדי לשמר את זכויותיהם, אך אם המעסיק לא חתום על הסכם קיבוצי מתאים לא ניתן לחייבו להגדיל הפרשות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?