האם ניתן לתבוע מעסיק על אי תשלום שכר עבודה בעתיד ללא הסכם עבודה?
הפרה צפויה בדיני עבודה
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים, עתידי, כהפרה צפויה? כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה עבור חודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה,
מירב
הפרה צפויה בדיני עבודה
היי מירב,
הפרה צפויה היא דוקטרינה חוזית, וככלל אינה מתאימה לתביעת דיני עבודה רגילה. ייתכן שניתן לעשות בה שימוש במצבים הקשורים לחוזה עבודה. יחד עם זאת, עולה השאלה, באיזה אופן ההפרה צפויה? כיצד ניתן לדעת מראש שלא ישולמו זכויות סוציאליות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?