ממתי עובד בענף המלונאות זכאי לקרן השתלמות?
הפקדה רטוראקטיבית לקרן השתלמות
כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפי 18 חודשים, לא ידעתי שיש לי קרן השתלמות בתוקף. עבדתי שלושה-ארבעה חודשים בשמירה במהלך התואר ומאז לא עבדתי מסודר וכנראה שכחתי מזה.
לפי חוזה העסקה שחתמתי המעסיק הוא צריך לפתוח לי קרן השתלמות רק לאחר 24 חודשים.
האם אני יכול לדרוש ממנו עכשיו שיפריש לי רטרואקטיבית קרן השתלמות על 18 חודשים למרות שלא הצהרתי שיש לי בתחילת העבודה?
האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש מהחודש הבא?
או שעשיתי כאן טעות ואני משלם עליה.
אני מועסק בבית מלון ויש הסכם קיבוצי, אם זה עוזר.
תודה רבה.
ממתי עובד בענף המלונאות זכאי לקרן השתלמות?
שלום רב,
על פי ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות, עובדים זכאים לקרן השתלמות רק לאחר 24 חודשי עבודה - משמע מהחודש ה-25.
ככל שעבדת במקום הקודם גם במלון שחל עליו ההסכם הקיבוצי, הרי שאתה זכאי להפרשות החל מהחודש ה-7 לעבודתך.
ככל שקרן ההשתלמות שלך קיימת ממעסיק אחר לחלוטין שאינו קשור לענף המלונאות, הרי שאין חובה למעסיק שלך להפריש לך לקרן השתלמות לפני החודש ה-25, אפילו שהייתה לך קרן פעילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?