האם ניתן לחייב עובד לשלם שכר עבור תקופת הודעה מוקדמת שלא מילא?
הפסקת עבודה
מ.מ.
22/07/14
למומחים שלום,
להלן קטע מחוזה עבודה עליו חתמתי רציתי לברר עימכם האם התנאי בחוזה חוקי והאם עלי לשלם משכורת חודש שלם במידה ואני עוזב לאחר תקופת הודעה מוקדמת של כחודש (אני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום). להלן הקטע: ..."התפטר העובד ולא המשיך עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו (60 יום), יהא חייב הוא לחברה סכום בגובה השכר שהיה זכאי הוא לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא, לו עבד הוא באותה תקופה". אני עובד בחברה כ-9 חודשים. תודה מראש
להלן קטע מחוזה עבודה עליו חתמתי רציתי לברר עימכם האם התנאי בחוזה חוקי והאם עלי לשלם משכורת חודש שלם במידה ואני עוזב לאחר תקופת הודעה מוקדמת של כחודש (אני חתום על הודעה מוקדמת של 60 יום). להלן הקטע: ..."התפטר העובד ולא המשיך עבודתו בחברה במלוא תקופת ההודעה המוקדמת החלה עליו (60 יום), יהא חייב הוא לחברה סכום בגובה השכר שהיה זכאי הוא לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת אותה לא מילא, לו עבד הוא באותה תקופה". אני עובד בחברה כ-9 חודשים. תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, גם אם הסכים לכך במסגרת הסכם העבודה שלו. על כן, תקופת ההודעה המוקדמת המקסימאלית שעל עובד לתת למעסיקו היא חודש ימים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?