האם חברה חייבת לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר עקב גיוס לצה"ל?

|

הפסקת עבודה עקב גיוס לצה"ל

אייל 24/08/11
שלום רב,
עבדתי מזה כשנה וחצי כאחראי במוקד לשירות לקוחות ובמקביל למדתי כעתודאי במכללה. כשסיימתי את לימודי וטרם התגייסתי ביקשתי מהחברה להקפיא את החוזה בנינו ע"מ לשמור על הותק ועל התנאים בעקבות כך שאני עומד להתגייס לצה"ל. הנהלת החברה הסכימה להקפיא את החוזה עד לחצי שנה ע"מ שאשיג אישור עבודה מצה"ל. לאחר כחודש וחצי מאז שסיימתי לעבוד והתגייסתי קיבלתי מכתב המודיע לי על הפסקת עבודתי בפרטנר.
כעת קיבלתי אישור עבודה מצה"ל. החברה חתמה על כך שהיא מוכנה להעסיק אותי, אך בניגוד למה שסוכם (שמירת ותק ותנאים) החברה רוצה לחתום על חוזה חדש המבטל את הותק ואת התנאים שהיו קיימים ללא תשלום של פיצוי פיטורין, למרות שהתפטרתי בעקבות גיוסי לצה"ל לשירות סדיר.
האם חברה חייבת לשלם לי את הפיצויים בגין התקופה שעבדתי לפני הגיוס ורק אז להחתים אותי על החוזה החדש?
תודה

התפטרות עקב גיוס לצה"ל

עו"ד עדי פריאנטי 24/08/11
זו בהחלט אפשרות. התפטרות עקב גיוס לצה"ל מקנה לעובד את הזכאות לפ"פ. ולכן אני מציעה לך לסגור פרק זה בחייך ואז לחתום על חוזה חדש.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן