דמי לידה-היום הקובע

שלום לך,

התנאי לתשלום דמי לידה למי שצברה את תקופת האכשרה לדמי לידה,
הוא היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

ראי באופן מלא מאתר ביטוח לאומי:

" דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע "
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

אם את מסיימת עבודתך בתקופה בה את בהריון על פי התנאים הנ"ל,
וצברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה,דהיינו על פי בדיקה הנעשית מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 18 חודשים אחורה,בה עלייך לצבור באופן רציף/לא רציף 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.

החישובים לעובד חודשי נערכים לפי 30 ימים בחודש*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי שעתי(גם למי שעבד חלק מהתקופה בשכר חודשי וחלק כעובד שעתי יחשבו לפי עובד יומי),
18 ימי עבודה בחודש ומעלה יחושבו לפי 25 ימים*12=300 ימים.
שאר הימים יחושבו כמות שהם.

ההתיצבות בשירות התעסוקה לאשה בהריון, החל מהחודש החמישי ומעלה היא אחת לחודש.

לשאלתך,מי שצבר תקופת אכשרה כנ"ל(תקופות עבודה)זכאי גם לדמי אבטלה וגם לדמי לידה בהמשך.

בהצלחה.