האם מעסיק יכול לנכות הפסקה מהשכר לעובד שעבד 5.5 שעות?

Question

היי לאחרונה הופץ אצלנו בעבודה המייל הבא:

=============
חשבונות:
בסעיף 20 של חוק שעות עבודה ומנוחה כתוב: "ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4
שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות;".

כלומר, מעביד, חייב לתת הפסקה לעובד שעובד יותר מ 6 שעות.
האם מעביד יכול לקבוע שעובדים יוצאים להפסקה אם עבדו 5.5 שעות ויותר?
תשובת מרכז המומחים:
שלום,
התשובה חיובית.
בברכה, מרכז המומחים
==================

והמייל הזה אומר שמנכים לנו חצי שעה הפסקה עבור כל יום בו עבדנו 5.5 שעות.
האמת זה באמת מותר להוציא אותנו להפסקה של חצי שעה עבור 5.5 רק בכדי לנכות מהשכר?
בנוסף, ישנם ימים בהם עבדנו 5.5 שעות (כמו בחול המועד סוכות) בהם לא נאמר לנו בכלל לצאת להפסקה אבל עדיין ניכו הפסקה מהשכר. (וגם לא יצא עדיין המייל)

אודה לעזרתכם.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

הפסקה היא זכות של העובד. אם המעסיק מנכה חצי שעה הפסקה, המשמעות היא שמותר לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה.
צאו כולכם ממקום העבודה באופן מתואם למשך חצי שעה. נראה שאחרי זה המעסיק יתייחס אחרת. אם הוא ידרוש לשהות בעת ההפסקה במקום העבודה - ההפסקה על חשבונו.
אם לא ניתנה הפסקה אין לנכות.

האם מעסיק יכול לנכות הפסקה מהשכר לעובד שעבד 5.5 שעות?

הפסקות במסגרת 5 וחצי שעות עבודה תיקון

הפסקות

האם מעסיק יכול לנכות הפסקה מהשכר לעובד שעבד 5.5 שעות?

הפסקות במסגרת 5 וחצי שעות עבודה **תיקון**

הפסקות

הפסקות במסגרת 5 וחצי שעות עבודה תיקון