האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי על החלטת השכר בזמן חופשת הלידה שלה?
הפליה במסירת ידיעות
איתן
02/04/08
לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה של אשתי על כך שהנהלת החברה בה היא עובדת תדון במהלך חודש ינואר 2008 על עדכון השכר לכל העובדים.
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
בפועל הנושא התעכב ומנכ``ל החברה אישר (או לא אישר) העלאה לכל עובד באופן פרטני על בסיס חוזה אישי.
לצערינו אשתי נפלה בין הכיסאות היות ובחודש פברואר היא נכנסה לחופשת לידה.
אתמול הודיעו לכל העובדים במחלקה מה תוצאות ההחלטה של הנהלת החברה (רוב העובדים אכן קיבלו העלאה בשכר) אולם לאשתי אמרו שמכיוון שהיא בחופשת לידה יודיעו לא מהי ההחלטה לגביה רק לאחר שהיא תחזור לעבודה.
ההחלטה הזו נראתה לנו תמוהה ורצינו לדעת האם ניתן לאלץ את החברה להודיע לאשתי מהי ההחלטה לגביה עכשיו ולא להיות שונה מכל שאר העובדים במחלקתה?
מסירת הודעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
אם אתם מחפשים לפרנס עורך דין על עניינים של מה בכך, רק כדי להרגיש טוב, אני אשמח לקחת את כספכם...
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
ועכשיו ברצינות: הדרך להכריח מעסיק לעשות דבר מה היא הגשת תביעה. לא נראה לי שזה המקרה. אפשר פשוט להמתין בסבלנות עד החזרה לעבודה, ואז אם יתברר שפגעו בזכויותיה, ניתן לפעול. לא על כל ענייין מוכרחים לנהל משפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
