הבטחת הכנסה/נכות כללית/דמי לידה בהמשך...

שלום לך,במקרה של עבודה במספר שעות קטן ממשרתך,על פי אישור רופא מומחה לנשים ולידה ו/או ע"י רופא תעסוקה,ניתן לנצל יתרת ימי מחלה ו/או ימי חופשה.אין כרגע בחוק אופציה להשלמת שכר ע"י ביטוח לאומי/מעסיק.ניתן לבדוק האפשרות להשלמת הכנסה(בה נבדקות הכנסות 2 בני הזוג.ניתן להעזר במחשבון לבדיקה ראשונה מקדימה:חישוב קצבת הבטחת הכנסהקיימת אפשרות לבדיקת זכאות לקצבת נכות כללית,לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.לא ברור אם תוכלי "להנות" מקצבה זו,הנסמכת גם על אחוזי נכות והכנסה ברוטו שלא תעלה כמפורט:הכנסתו מעבודה או ממשלח יד אינה עולה על 45% מהשכר הממוצע 3,879 ש"ח (החל ב- 01.01.2012) - למי שזכאי לקצבה לתקופה שאינה ממושכת ואין לו ליקוי חמור (נכים השייכים לקבוצה ב**)....**בקבוצה ב' נכללים מי שעונים על כל אלה:נקבעה להם נכות רפואית בשיעור שבין 40% ל-69% (משוקלל).לא נקבעה להם נכות רפואית בשיעור 40% לפי סעיף 33 ו/או 91 ברשימת הליקויים (משוקלל).הם לא היו זכאים לקצבת נכות 60 חודשים מתוך 84 החודשים שקדמו לכניסת התיקון לחוק לתוקף (כלומר, בתקופה שבין 1.8.02 ל-31.7.09).מתוך תנאי הזכאותבהמשך,לצורך חישוב דמי הלידה להם תהיי זכאית ניתן להשתמש באופציה של השלמת שכר לצורך חישוב דמי הלידה



 יולדת
עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה
את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה
אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת
שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.  


יולדת
שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את
עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום
שצמצמה את עבודתה.בברכת בריאות.