האם הפחתת היקף עבודה של עוזרת בית נחשבת להרעת תנאים המובילה לפיצויים?
הפחתת היקף עבודה של עוזרת בית נחשבת להרעת תנאים?
שרון
08/11/10
שלום רב,
אני מעסיקה אצלי עוזרת בית כחוק מזה כמה שנים. לאחרונה נקלעתי למשבר כלכלי וביקשתי ממנה להגיע אחת לשבועיים במקום אחת לשבוע. היא מצידה טוענת כי מדובר בהרעת תנאים בעטיים התפטרותה כדין פיטורין המחייבים בפיצויים. האומנם יש אמת בדבר? האין משקל לעובדה שהמעסיק עצמו נקלע לקשיים? תודה מראש, שרון
אני מעסיקה אצלי עוזרת בית כחוק מזה כמה שנים. לאחרונה נקלעתי למשבר כלכלי וביקשתי ממנה להגיע אחת לשבועיים במקום אחת לשבוע. היא מצידה טוענת כי מדובר בהרעת תנאים בעטיים התפטרותה כדין פיטורין המחייבים בפיצויים. האומנם יש אמת בדבר? האין משקל לעובדה שהמעסיק עצמו נקלע לקשיים? תודה מראש, שרון
הפחתת היקף משרה כהרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/11/10
העובדת צודקת. הפחתת היקף המשרה מהווה הפרת תנאים מהותית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות העובד. החוק אינו מבחים בין הסיבות שהביאו להרעת תנאים זו וקשיים אליהם נקלע המעסיק אינם מצדיקים פגיעה בעובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
נא לפנות לביטוח לאומי
הגבלת חופש העיסוק