האם ניתן להעסיק עובד קבלן דרך חברת כוח אדם לאחר 9 חודשים?
העסקת עובדי קבלן
רות
28/10/15
שלום רב,
ברצוני לשאול האם ידוע לכם אם ניתן להעסיק עובד קבלן דרך חברת כ"א לאחר 9 חודשים? ידוע לי כי קיימת הוראת חוק הקובעת כי לאחר 9 חודשים העובד ייחשב כעובד של מזמין השירות, אך אם שולמו לו כל הזכויות הסוציאליות דרך חברת כ"א האם אפשר להמשיך להשתמש בחברה זו כצינור להעברת הכספים? אם לא, מה הסנקציה במקרה כזה? האם אפשר לקנוס את מזמין השירות למרות שכל התנאים הסוציאליים ניתנו לעובד, אך דרך חברת כ"א?
אודה לתשובתכם
ברצוני לשאול האם ידוע לכם אם ניתן להעסיק עובד קבלן דרך חברת כ"א לאחר 9 חודשים? ידוע לי כי קיימת הוראת חוק הקובעת כי לאחר 9 חודשים העובד ייחשב כעובד של מזמין השירות, אך אם שולמו לו כל הזכויות הסוציאליות דרך חברת כ"א האם אפשר להמשיך להשתמש בחברה זו כצינור להעברת הכספים? אם לא, מה הסנקציה במקרה כזה? האם אפשר לקנוס את מזמין השירות למרות שכל התנאים הסוציאליים ניתנו לעובד, אך דרך חברת כ"א?
אודה לתשובתכם
העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
לפי החוק, לאחר 9 חודשים העובד אמור לעבור להיות מועסק ישירות על ידי המזמין. אם לא כך ייעשה, יש לעובד עילת תביעה נגד קבלן כ"א ונגד המזמין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?