כיצד יש לשלם למטפלת עבור חגים, ערבי חג וחול המועד?
העסקת מטפלת
אן
31/05/09
אני מעסיקה מטפלת לילדי. 6 שעות בשבוע.היא עובדת זו השנה השניה בשכר לפי שעה. קיבלה תשלום עבור ימי חופשה והבראה בסוף השנה.
לאחרונה ביקשה שאשלם לה על חגים , ערבי חג וחול המועד שבהם לא עבדה .
בחגים- לא עובדים.
בערבי חג- לא עובדים או שלא היה לי צורך בה. וביקשתי שלא תבוא.
בחול המועד - לא היה לי צורך בה וביקשתי שלא תבוא.
1- עד כה לא ביקשה שאשלם על חגים וחול המועד. האם עליי לשלם לה גם על שנה שעברה?
2- היא קיבלה תשלום עבור ימי חופשה. האם להפחית ימי חול המועד וערבי חג על חשבון ימי החופשה?
3-ערבי חג- צריך לשלם? להפחית מימי החופשה?
לאחרונה ביקשה שאשלם לה על חגים , ערבי חג וחול המועד שבהם לא עבדה .
בחגים- לא עובדים.
בערבי חג- לא עובדים או שלא היה לי צורך בה. וביקשתי שלא תבוא.
בחול המועד - לא היה לי צורך בה וביקשתי שלא תבוא.
1- עד כה לא ביקשה שאשלם על חגים וחול המועד. האם עליי לשלם לה גם על שנה שעברה?
2- היא קיבלה תשלום עבור ימי חופשה. האם להפחית ימי חול המועד וערבי חג על חשבון ימי החופשה?
3-ערבי חג- צריך לשלם? להפחית מימי החופשה?
העסקת מטפלת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
01/06/09
מטפלת היא כמו כל עובד ועל כן זכאית לימי חג. ניתן להחשיב את ימי החופשה של חול המועד וערבי החג כימי חופש. ערבי חג לא צריך לשלם חג- רק חג יש לשלם כדמי חגים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?