האם תקופת חל"ת נחשבת בהעסקה דרך חברת כח אדם עד 9 חודשים?
העסקה מירבית דרך כח אדם וחלת
דיאנה
31/05/20
שלום, אני מועסקת דרך חברת כח אדם בחברה גדולה. אני יודעת שההעסקה דרך חברת כח אדם היא עד 9 חודשים לפי חוק ואם זה יותר אז חייבים לקלוט לחברה. האם החודשים שבהם הייתי בחל״ת גם נחשבים בתוך ה-9 חודשים האלה? או שהם יכולים להעריך את תקופת ההעסקה שלי מבלי להיות מחוייבים לקלוט אותי?
זאת אומרת הייתי חודשיים בחל״ת, האם יכולים להאריך את תקופת ההעסקה ל-11 חודשים מבלי להיות מחוייבים לקלוט בחברה? תודה.
זאת אומרת הייתי חודשיים בחל״ת, האם יכולים להאריך את תקופת ההעסקה ל-11 חודשים מבלי להיות מחוייבים לקלוט בחברה? תודה.
עבודה דרך כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/06/20
תקופת החל"ת אינה באה במניין הימים. בתקופה זו נשמר מקום העבודה ותנאי העסקה אך אין צבירה של זכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/06/20
תקופת החל"ת אינה באה במניין הימים. בתקופה זו נשמר מקום העבודה ותנאי העסקה אך אין צבירה של זכויות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
מעסיקים נצלנים
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
עבודה בליווי הסעות
הודעה מוקדמת לפני התפטרות