האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורין במקרה של העסקה זמנית?
העסקה זמנית
מלי
14/09/14
שלום,
בהסכם עבודה כתוב " מוסכם כי העובדת תועסק בחברה במהלך תקופת חופשת הלידה של העובדת אותה היא תחליף לרבות תקופת הארכה ועד לשובה של העובדת מחופשת הלידה".
העוובדת החליטה שאינה חוזרת לעבודתה.
בחברה ביקשו שאשאר בתפקידי ואיני רוצה.
האם במקרה זה המעסיק חייב ע"פ חוק לתת לי מכתב פיטורין או שמאחר ואיני מסכימה להמשיך בתפקידי זוהי התפטרות?
תודה מראש,
מלי
בהסכם עבודה כתוב " מוסכם כי העובדת תועסק בחברה במהלך תקופת חופשת הלידה של העובדת אותה היא תחליף לרבות תקופת הארכה ועד לשובה של העובדת מחופשת הלידה".
העוובדת החליטה שאינה חוזרת לעבודתה.
בחברה ביקשו שאשאר בתפקידי ואיני רוצה.
האם במקרה זה המעסיק חייב ע"פ חוק לתת לי מכתב פיטורין או שמאחר ואיני מסכימה להמשיך בתפקידי זוהי התפטרות?
תודה מראש,
מלי
העסקה זמנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/09/14
במידה והסכם העסקה הינו מראש לזמן קצוב את בהחלט יכולה לעזוב את עבודתך כאמור בהסכם ועדיין להיות זכאית לפ,פ, במידה ואת עובדת שם מעל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?