האם סיום חוזה עבודה קצוב של אישה בהריון נחשב לפיטורין?
העסקה אישה בהריון בחוזה לזמן קצוב
מרים
05/10/11
הינני חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה של חצי שנה והנני בהריון בזמן חתימת החוזה לא ידענו על כך שהינני בהריון.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורין? האם המעסיק יכול להפסיק את העסקתי בחברה בסיום תקופת החוזה למרות שהנני בהריון?
מה דיני במקרה כזה? מהם החובות של המעסיק כלפי?
האם המעסיק יכול להאריך את תקופת העסקתי לחודש נוסף בלי שום התחייבות מצידי ומצידו להמשך עבודה לאחר הלידה?
האם סיום החוזה נחשב כפיטורין? האם המעסיק יכול להפסיק את העסקתי בחברה בסיום תקופת החוזה למרות שהנני בהריון?
מה דיני במקרה כזה? מהם החובות של המעסיק כלפי?
האם המעסיק יכול להאריך את תקופת העסקתי לחודש נוסף בלי שום התחייבות מצידי ומצידו להמשך עבודה לאחר הלידה?
העסקת אישה בהריון בחוזה לזמן קצוב
עו"ד שי בן נתן
05/10/11
כל עוד את עובדת פחות מחצי שנה המעסיק יכול להחליט שלא להמשיך להעסיקך לאחר סיום תקופת הזמן הקצוב. אם את עובדת חצי שנה ויותר, או שהתקופה הקצובה מסתיימת לאחר חצי שנה, המעסיק לא יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת, על אף שהחוזה הוא לתקופה קצובה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?