האם המעסיק יכול להעלות את שעות העבודה ל-9.06 שעות ביום?
העלאת שעות העבודה ליום
רון גאון
02/02/09
שלום רב.
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
לאחרונה המעסיק מעביר מכתב בין העובדים בו הוא מבקש שהם יסכימו בחתימתם על הגדלת שעות העבודה ל - 9.06 שעות עבודה ביום, במקום 8.36 שעות עבודה ביום. זאת בזמן שהוא טוען שחצי השעה הנוסםת נועדת להפסקה (חצי שעה).
האם חוקי? לתשובה מהירה אודה..
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/09
קודם כל, אם העובדים רשאים לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה - ההפסקה היא על חשבונם. אם לא - היא על חשבון המעסיק. אם המעסיק מבקש הסכמה אין חשיבות לשאלת החוקיות. הוא מציע לשנות את חוזה העבודה, מי שרוצה יסכים ויחתום ומי שלא - לא יחתום, ואסור יהיה לשנות חד צדדית. אולי המסקנה תהיה סיום עבודתו של מי שלא יסכים, אבל אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות