האם העברת מקום העבודה ליקנעם נחשבת להרעת תנאים לאחר חופשת לידה?
העברת מקום העבודה
לירון
01/09/10
אני אמורה לחזור מחופשת לידה ולאחר כחודש החברה אמורה להעתיק את מקומה מחיפה ליקנעם. האם זה נחשב הרעת תנאים? ומהם הזכויות שלי בעניין זה? אודה לתשובתכם.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/09/10
אפשר אכן לראות בכך הרעת תנאים אבל היא בפירוש לא קשורה להריון ולא תקנה לך זכויות מיוחדות
על המעסיק להחזיר אותך לעבודה לחודשיים ואם לא תסכימי להגיע עד ליקנעם עקב המרחק לדעתי הוא חייב לשלם את שכרך בכל מקרה גם אם תשבי בבית באותה תקופה ואח"כ פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק להחזיר אותך לעבודה לחודשיים ואם לא תסכימי להגיע עד ליקנעם עקב המרחק לדעתי הוא חייב לשלם את שכרך בכל מקרה גם אם תשבי בבית באותה תקופה ואח"כ פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?