כיצד עלי לפעול כאשר עובד מבקש שלא אעביר מידע על מצבו?

|

העברת מידע

בר 20/12/20
אני מועסקת כעובדת רווחה במפעל גדול. לאחרונה הובא לידיעתי כי אחד הפועלים עובר תקופה קשה בחייו ובשיחות פרטיות עם חבריו אף דיבר על אפשרות לשים קץ לחייו. בשיחה שקיימתי איתו אישר את הדברים ואף ציין כי היו אלו "אמירות בין החבר'ה" ולא יותר. הוא ביקש שלא אזכיר זאת בפני בני משפחתו. בישיבת הנהלת המפעל עלה הנושא על ידי מנכ"ל כוח אדם ומנכ"ל המפעל דרש כי איידע את משפחתו של העובד אודות מצבו. המנכ"ל ציין כי הוא חרד לעובד, אך לא פחות מכך, הוא חרד לשמו הטוב של המפעל ואחריתו במידה ויקרה משהו. בהנחה שהעובד לא ייתן את הסכמתו להעברת המידע למשפחה ואו לגורם אחר, האם אני רשאית לעשות זאת ללא הסכמתו ?

העברת מידע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 23/12/20

בוקר טוב,

קודם כל, לא להשאיר את זה אצלכם. כן לפתוח את זה. אבל לא לכול מי שרוצה לשמוע אלא אני מציעה לך לפנות באופן דחוף לאחד ממוקדי הסיוע כמו ער"ן שיוכלו לתת לך הכוונה ראשונה למי לפנות, את מי ליידע וכולי.  

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן