האם הוצאה לחל"ת מהווה הרעה בתנאי עבודה?
הסכמה לחל"ת
הסכמה ליציאה לחל"ת.הוא רק נתן לי טופס שבו הוא מודיע לי שעקב המצב אני יוצא לחל"ת. בטופס מצויין התאריך יציאה לחל"ת אך אין כלל תאריך חזרה,כלומר לא מצויין תקופת החל"ת. האם דבר זה תקין? האם דבר זה נחשב כפיטורין של המעסיק דבר אשר מקנה דמי אבטלה?
במידה ואני מעוניין לעזוב את מקום העבודה(לא מרוצה) האם כשאחזור מהחל"ת אני צריך לתת הודעה מראש של 3 ימים לפי החוק או שאני יכול להודיע ולשלוח מכתב כבר עכשיו שאני בחל"ת?
האם הוצאה לחל"ת מהווה הרעה בתנאי עבודה?
אמיר שלום,
למעסיק מותר להוציא לחל"ת.
אולם, הוצאה לחל"ת בניגוד להסכמת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ולכן תאורתית אתה יכול להתריע ולהתפטר בדין מפוטר.
בפועל אתה עובד רק 3 חודשים, כך שאם אתה מתפטר בגלל ההוצאה לחל"ת ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שתצא לחל"ת והמעסיק לא ירצה להחזיר אותך לעבודה, הרי שהוא יפר את החוק בכך שלא ערך לך שימוע כדין.
בהצלחהQ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
המלצות רופא תעסוקתי
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?