כיצד ניתן לחזור מהסכמה להרעת תנאים בעבודה לאחר שהסכמנו לשינוי?
הסכמה להרעת תנאים מחוסר ברירה
רונה
07/11/10
מה קורה אם מחוסר ברירה מסכימים לעבוד בתנאים שונים ממה שסוכם, באופן שעשוי להיות הסכמה להרעת תנאים? האם אפשר לתקוף את זה אח"כ או שעצם ההסכמה לעבוד ככה מהווה הסכמה לכך ולא ניתן אח"כ לטעון שזו הרעת תנאים שמזכה בפיצויים וכד'?
האם אפשר להסכים לעבוד בתנאים החדשים תחת מחאה או משהו כדי לשמור את הזכות לתקוף את זה אח"כ?
האם אפשר להסכים לעבוד בתנאים החדשים תחת מחאה או משהו כדי לשמור את הזכות לתקוף את זה אח"כ?
אשמח לתשובה דחופה.........
רונה
08/11/10
הסכמה להרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/11/10
כל עוד החזרה מההסכמה לשינוי תנאי העבודה נעשית בסמוך למועד ההרעה, ניתן לחזור מההסכמה. ככל שחולף הזמן מההסכמה ללא הודעה על ביטולה או חזרה ממנה, היא מתקבעת והופכת להיות שינוי בהסכמה של תנאי העבודה. לא ניתן להסכים לעבוד בתנאים החדשים תחת מחאה וכך להשאיר זאת משך חודשים. כאמור, ההודעה על חזרה מהשינוי צריכה להיות בסמוך לשינוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?