האם אני זכאי לתוספת שכר עבור עבודות ביום ומוצאי שבת בהסכם עבודה בע"פ?
הסכם עבודה
שמוליק
16/11/10
שלום רב
אני מועסק מתחילת מרץ בחברה בתחום בקרת איכות
סוכם בע"פ ללא חתימה על חוזה כלשהוא על שכר גלובאלי.
מזה חצי שנה אני עובדת בתחום הנ"ל הן בלילות והן במשך היום וכן במוצאי שבת.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת שכר עבור עבודות היום ומוצאי שבת
אני מועסק מתחילת מרץ בחברה בתחום בקרת איכות
סוכם בע"פ ללא חתימה על חוזה כלשהוא על שכר גלובאלי.
מזה חצי שנה אני עובדת בתחום הנ"ל הן בלילות והן במשך היום וכן במוצאי שבת.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת שכר עבור עבודות היום ומוצאי שבת
שכר גלובלי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/11/10
זו בדיוק הבעייה של חוזה בע"פ - אנחנו לא יודעים למה התכוונתם
גם אם סוכם שכר גלובלי אין משמעות הדבר שאת "עבד" 24 שעות
ברמת העיקרון את בהחלט זכאית לתשלום עבור שעות נוספות ועבודה בשבת אבל איני יודע מהו בסיס השכר שסיכמתם, לכמה שעות וכו'
לכן מה שאני מציע הוא דחוף להעלות את המסגרת הבסיסית על הכתב - מה כולל השכר הגלובלי, כמה ממנו עבור שעות נוספות, מה שעות העבודה הבסיסיות וכו' וכל מה שמעבר לכך - כרוך בתשלום נוסף
השיטה הנוכחית היא לרעתך מהבחינה הזאת אבל מצד שני את מקבלת הפרשות לסוציאליות לפי מלוא השכר ולא רק על שכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם סוכם שכר גלובלי אין משמעות הדבר שאת "עבד" 24 שעות
ברמת העיקרון את בהחלט זכאית לתשלום עבור שעות נוספות ועבודה בשבת אבל איני יודע מהו בסיס השכר שסיכמתם, לכמה שעות וכו'
לכן מה שאני מציע הוא דחוף להעלות את המסגרת הבסיסית על הכתב - מה כולל השכר הגלובלי, כמה ממנו עבור שעות נוספות, מה שעות העבודה הבסיסיות וכו' וכל מה שמעבר לכך - כרוך בתשלום נוסף
השיטה הנוכחית היא לרעתך מהבחינה הזאת אבל מצד שני את מקבלת הפרשות לסוציאליות לפי מלוא השכר ולא רק על שכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?