איך ניתן להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה ולשמור על משרה מלאה?
המשך לגבי הרעת תנאים
שגיב
20/05/08
שלום שוב...
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
מאחר ופתחת הודעה חדשה ולא המשכת את הקודמת, אינני יודע את תחילת הסיפור. עובד שחוזה העבודה שלו הופר ושונה חד צדדית יכול לתבוע את אכיפתו. ניסיון החיים מלמד שתביעה כזו מסתיימת בסיום עבודתו של העובד, כמובן עם פיצויים. דרך המלך היא דרישה לתיקון ההפרה והתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?