האם המעביד יכול לחייב אותי לחזור למשרה מלאה לאחר חופשת לידה?
המעביד מכריח אותי לחזור למשרה מלאה לאחר חופשת לידה
נועה
13/12/10
אני חוזרת מחופשת לידה בתום 6 חודשים שהערכתי, המעבידה שלי הודיעה לי שמרגע חזרתי לעבודה אני אצטרך לחזור לעבוד במשרה מלאה....ניסיתי להסביר שאין ולא קיימת מטפלת עד שעה 5 אחה"צ . האם מותר לי להציב תנאי שאני יכולה לעבוד רק שלושת רבע משרה? והאם מותר לה לפטר אותי? בחודש הראשון מגיעה לי שעת הנקה ולאחר מכן הם דורשים חזרה למשרה מלאה. אם אסור לה לפתר אז כמה זמן אני מוגנת החוק?
חזרה למשרה מלאה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/10
את לא יכולה לשנות את תנאי העסקתך באופן חד צדדי לאחר חזרתך מחופשת הלידה. את זכאית להשתמש בזכויות שהחוק מעניק לך כדוגמת שעת הנקה, אבל שינוי היקף המשרה מעבר לכך ייעשה רק עם הסכמת המעסיק. המעסיק יכול לקבל אישור, וככל הנראה יקבל, לפטר אותך אם תשני באופן חד צדדי את היקף המשרה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?