מהי התיישנות במקרים של פנייה לגורמים מוסמכים לאחר שינוי תנאים?
המושג "התישנות" בחוק
היתה 2008. מיד ?בשנים הראשונות? פניתי למנהלות באופן מילולי ומשלא נעניתי, בשנת 2010
פניתי בכתב לגורמים יותר מוסמכים. יש לציין כי עד היום קיימת תחלופה של מכתבים בעניין.
האם קיימת כאן התיישנות או ישנה התחשבות בזה שכבר ב 2010 פניתי לגורמים המוסמכים על
מנת לקבל את זכויותיי?
האמור לעיל
התישנות- דינ י עבודה
התיישנות של מה?? על פניו נראה כי ככל ולא מיצית את זכותך ופעלת בהתפטרות בדין מפוטר לאחר התראה בגין הרעת תנאים נתת הסכמתך בהתנהגות לתנאים אלה וכיום זה מאוחר מדי. ככל ויש לך עילת תביעה אחרת אז למעט הבראה וחופשה התיישנות זה 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה