מה לעשות כאשר המנהל שלי משפיל אותי בעבודה?
המהנהל שלי משפיל אותי
נועם
11/01/12
יש לי מנהל מעלי שמשפיל אותי קורה לי בשמות לייד נהגים של החברה ואומר לי שאני שטינקר או מה באת למלא משבצת או אם החזרתך לעבודה הייתה טלויה בי לא היית כאן ומחפש אותי בכול דרך אפשרית לפני כמה ימים איחרתי עבודה בחצי שעה כיוון שהיילדה שלי התאשפזה המנהל פגש אותי אחרי החתמת השעון והוא שואל אותי למה איחרתי אתה מבין שאתה מנהל ולא עובד וזה לא מתאים התנצלתי ומייד הלכתי להתעדכן לגבי עבודה הוא התפוצץ מכעס ובא אלי שוב מה קרה משהוא אז אמרתי לו שהבת שלי בבת חולים ולכן איחרתי והוא אמר לי אז תכבד את עצמך ותלך הביתה ולא להתבלבל לא מתוך דאגה מה אני יכול לעשות האים יש עילה לטביעה אשמח לשמוע
תשובה
עו"ד איתי יפה
11/01/12
הזכות לכבוד היא זכות יסוד חוקתית. בתי המשפט רגישים לזכויות היסוד. במידה והמנהל אף מוציא דיבה (כינויי גנאי והאשמות חסרות שחר בפורום רחב) הוא מפר אף את הוראות חוק לשון הרע.
יש מקום לתביעה אם יהיו בידיך הוכחות ראויות לשמן.
יש מקום לתביעה אם יהיו בידיך הוכחות ראויות לשמן.
השפלה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
החוק הישראלי עוד לא מצא פתרון מניח את הדעת ליחסי עבודה עכורים כפי שמתואר בפנייתך. אם המעסיק גורם לסביבת עבודה בה אין לצפות ממך להמשיך בעבודתך, תוכל להתריע כי אם לא ישתנה היחס תתפטר מעבודתך בדין מפוטר. אם לא ישתנה היחס, ותוכל להוכיח כי סביבת העבודה היא כזו אשר לא ניתן לצפות ממך להמשיך בעבודתך שם, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. בנוסף, אם המעסיק מוציא כנגדך לשון הרע תוכל לתבעו בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?