כיצד עלי לפעול במקרה של הלנת שכר במוסד ציבורי?
הלנת שכר
ורד
03/07/11
התחלתי לעבוד לפני כחודשיים במוסד ציבורי גדול. חתמתי חוזה ל-50% משרה. בנוסף, המנהל ביקש ממני להתחיל לעבוד משרה מלאה מהיום הראשון, בטענה שייקח לו מספר ימים נוספים לסדר את היקף המשרה.
התקציב לחצי המשרה הנוספת קיים, אך מאז העניין עדיין לא סודר וככל הנראה לא אקבל את השכר במלואו גם החודש.
שאלתי האם במקרה כזה אהיה מחוייבת בהודעה מראש על עזיבת חצי המשרה הרשמית (בחוזה כתוב שעלי להודיע חודשיים מראש) או שזה הלנת שכר לכל דבר?
כמו כן, האם יגיעו לי דמי אבטלה במקרה כזה (יש לי רצף מספיק של חודשי עבודה) אם אני עוזבת מיוזמתי?
התקציב לחצי המשרה הנוספת קיים, אך מאז העניין עדיין לא סודר וככל הנראה לא אקבל את השכר במלואו גם החודש.
שאלתי האם במקרה כזה אהיה מחוייבת בהודעה מראש על עזיבת חצי המשרה הרשמית (בחוזה כתוב שעלי להודיע חודשיים מראש) או שזה הלנת שכר לכל דבר?
כמו כן, האם יגיעו לי דמי אבטלה במקרה כזה (יש לי רצף מספיק של חודשי עבודה) אם אני עוזבת מיוזמתי?
הלנת שכר במוסד ציבורי!!!
עו"ד עדי פריאנטי
03/07/11
לדעתי לא כדאי לך לעזוב. אלא להסדיר את הנושא. כלומר שישלמו לך את החודשים בהפרשי השכר ובד בבד לבדוק מהי משרתך - מלאה או חלקית ולפי זה לעבוד. את תמיד יכולה לתבוע על הלנת שכר זו בבית הדין בהיותך עובדת של המוסד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?