האם מדובר בהלנת שכר שניתן לתבוע בגינה?

שלום רב,
בתקופה בין אוגוסט לנובמבר עבדתי כעוזר מחקר באחד ממוסדות ההשכלה הגבוהים. העבודה הייתה על בסיס של חצי משרה, ללא חתימת חוזה, כאשר סוכם בע"פ על שכר של כ-30 שח לשעה. החל מהשבוע הראשון הגשתי את שעות העבודה שלי לשבוע, אך נאמר לי שאין צורך להגיש שעות, וזה יהיה גלובאלי.
נכון להיום, לא קיבלתי ולו שקל אחד בגין עבודתי. מדי חודש נאמר לי שעדיין לא קלטו את התקן שלי במוסד ההשכלה הגבוהה ושהנושא יטופל במהרה. לאחר 3 חודשים (בנובמבר), ולאחר שסיימתי את עבודתי על פי החוזה שבע"פ, ביקשו ממני לדווח שעות פתאום, רק שביקשו שאדווח עבור חודשים נובמבר - ינואר. לא הסכמתי לשקר ודיווחתי עבור השעות בפועל, קרי מחודשים אוגוסט - נובמבר.
כעת, עדיין ישנה סחבת עם הנושא, וטרם שילמו לי כלל!! על עבודה שהתחילה באוגוסט!

האם זוהי הלנת שכר שבגינה ניתן לתבוע? אם כן מה החישוב להלנת שכר שכזו?

תודה רבה