מה החוק אומר לגבי שעון נוכחות ושכר עבודה במקרה של הלנת שכר?

שלום

אני מועסק תחת חוזה גלובלי סטנדרטי. המעסיק שלי מסרב לשלם לי את רוב משכורתי האחרונה לאחר התפטרותי, מכיוון ש"שקלל" ימי עבודה שחסרים לי בתואנות הבאות:

הוא חישב כחופשה ימים שבהם לא ביצעתי כניסה בשעון נוכחות, למרות שאין בחוזה שלי או בעל פה אזכור לשעון נוכחות או להשפעה שלו על השכר, ולמרות שאמרתי לו שכן עבדתי באותם ימים.

הוא השלים שעות "חסרות" מ-9 שעות ביום שלא ביצעתי לפי השעון, למרות שאין אזכור בחוזה או בעל פה שיום עבודה הוא 9 שעות, ולמרות שום אזהרה מוקדמת או שיחה בנושא.

הוא הוריד לי ימי חופש רטרואקטיבית מחודשים קודמים שכבר שולמו, ולאחר שיתרת חופשה שונה כבר נמסרה לי בתלושי השכר, בטענה ש"טעה". (החישוב החדש שלו בהם הוא על אותו משקל- כניסות שעון חסרות + 9 שעות ביום)

על השקלולים הנ"ל הודיע לי רק ביומי האחרון בעבודה, וכעת הוא מסרב לשלם לי שכר או הפרשות סוציאליות.
מה החוק אומר לגבי שעון הנוכחות ולגבי שעות עבודה?

תודה